Affichage des articles dont le libellé est Designer. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est Designer. Afficher tous les articles

jeudi 15 juin 2023

OpenAI et Microsoft des solutions, une gouvernance par des experts. Tome 1.

 OpenAI et Microsoft des solutions, une gouvernance par des experts. Tome 1.


Teams, Windows, Microsoft 365, Bing, Edge, Create, Designer, Clipchamp, Loop, Copilot, Azure



Pierre Erol GIRAUDY auteurs de livres sur ChatGPT - Nabil BABACI  
- Etienne LEGENDRE- Frank POIREAU - Kévin TRÉLOHAN - 
Nils HAMEL.


C'est une équipe d'auteurs et de collaborateurs qui se sont réunis pour la rédaction de ce livre sur l'Intelligence Artificielle (IA). Avec la participation de deux MVP et de trois anciens MVP (MVP Alumni), ils ont rassemblé une expertise variée et complémentaire.

Ce premier tome met l'accent sur les nouvelles solutions de Microsoft© et d'OpenAI© dans le domaine de l'IA. Vous explorerez la synergie établie entre les deux entreprises et mettez en lumière des technologies telles que ChatGPT©, DALL-E-2©, Designer, Create, Clipchamp, Teams, Microsoft Loop, Copilot et SharePoint. 

Ces solutions offrent un aperçu fascinant de ce que l'IA peut réaliser et comment elle peut être intégrée dans différents domaines.

Les quinze chapitres du livre, ainsi que les annexes, fournissent des explications approfondies sur les solutions Microsoft© et leur interdépendance avec GPT-4© et Copilot. 

Cela permet aux lecteurs de comprendre comment ces technologies fonctionnent ensemble et les possibilités qu'elles offrent.

Ils vous promettent également une visite du futur rendue possible grâce à l'IA, ce qui est certainement captivant pour les lecteurs intéressés par les avancées technologiques. Il est également intéressant de noter qu'un deuxième tome sera consacré à la gouvernance de l'IA et à ses outils, ce qui souligne l'importance croissante de cette thématique.

Nabil BABACI - P. Erol GIRAUDY - Etienne LEGENDRE - Frank POIREAU - Kévin TRÉLOHAN - Nils HAMEL.


----------------------------------------------------------------- 

Nabil BABACI est un passionné de technologies qui a exercé différents rôles dans le domaine de l'innovation. Il a été auteur, conférencier et ancien MVP (Most Valuable Professional) SharePoint, ce qui signifie qu'il était reconnu par Microsoft comme un expert dans ce domaine. 
Il a également travaillé en tant que consultant et entrepreneur, se concentrant sur des domaines tels que les Smart Cities (villes intelligentes), le développement de plateformes Big Data, Cloud, IoT (Internet des objets) et IA (intelligence artificielle).

Nabil BABACI a collaboré avec des consortiums européens pour développer des solutions technologiques avancées dans ces domaines. Ces consortiums regroupent généralement plusieurs organisations travaillant ensemble sur des projets de grande envergure.

Actuellement, Nabil BABACI occupe un poste stratégique chez Hewlett-Packard Enterprise (HPE) en tant que Regional Category Manager pour la région Europe centrale. En tant que responsable de catégorie régionale, il est chargé de la gestion stratégique des produits ou des services dans cette région, en veillant à ce que les offres de HPE répondent aux besoins spécifiques des clients et du marché de la région.

---

Frank POIREAU Manager de l’offre Microsoft 365 Practices chez HumanTech Partners Luxembourg. Microsoft Modern WorkPlace : Microsoft 365, Microsoft Teams, Powerplatform, SharePoint, Stream, Yammer... Mon rôle : faire faire des économies à mes clients en privilégiant l'adoption, en construisant avec eux des solutions fonctionnelles via les paramétrages avancés avant d'envisager des développements complémentaires sur SharePoint, Power Platform, Teams… pour collaborer toujours plus efficacement, gérer et partager l’information et la connaissance... J'interviens au Luxembourg, en France, en Belgique (dans toute la francophonie !) pour mettre en place les meilleures conditions pour assurer la gouvernance des utilisateurs et des contenus : formation, coaching, conduite du changement, conseils en gouvernance… Auteurs de plusieurs livres sur SharePoint et Teams. Formateur, coach, consultant en conduite du changement et en gouvernance. Je partage mon expérience au sein des événements des communautés Microsoft, avec récemment l'obtention de la reconnaissance en tant que Microsoft M.V.P.

---

Etienne LEGENDRE Après quelques années passées chez Microsoft France, Etienne Legendre s'est lancé en Auvergne Rhône-Alpes dans une carrière de consultant-formateur indépendant, en soutien des partenaires Microsoft de la région pour les épauler en formation et en consulting sur les projets de gestion de la connaissance et la promotion des produits Microsoft avec un axe important sur les produits et technologies SharePoint et Microsoft 365. Etienne a été MVP SharePoint Server entre 2004 et 2017. Cette distinction lui permettant une meilleure qualité de service car proche de l'éditeur et de ses roadmaps produits. Il est actuellement MVP ALUMNI. Le tout en préservant un peu de temps pour une autre activité professionnelle bien différente. 

---
Passionné des produits et services Microsoft depuis toujours, Kévin TRËLOHAN créé son entreprise Modernize en 2020, après un parcours au sein d'entreprises du secteur numérique pour des clients grand comptes. Fort d'une expérience de plus de 20 ans sur les produits Microsoft, et dans l'IT en général, il obtient son statut MVP en juillet 2012. L'entreprise Modernize se spécialise sur l'offre Microsoft 365, et plus particulièrement sur Microsoft Teams, SharePoint et Outlook. Son expertise est reconnue et appréciée.

---

Nils HAMEL Exerçant depuis plus de 25 ans dans l'informatique, Nils a occupé différents postes. Au début de sa carrière, il a proposé le premier service de dépannage et de formation informatique à domicile, sur Nantes et sa périphérie. L’entreprise fonctionnait bien mais l’optique de travailler avec des équipes plus grandes, des topologies de clients plus variées et des challenges plus ambitieux ont décidé d’un changement de cap. Employé en qualité de technicien support et de proximité, le profil a évolué vers chargé de clientèle. Baigné depuis toujours dans les produits et services Microsoft, il intègre la société Modernize en qualité de consultant Microsoft 365, et obtient sa première certification en 2023. Durant toutes ces années, il est également intervenu comme formateur en entreprises, centres de formation et écoles du numérique. Ces différents aspects du métier lui ont permis de construire une vision à… 365 degrés ! 
Son credo : bâtir, entretenir des relations durables et de confiance avec les clients en proposant des solutions pertinentes et fiables.

---

Pierre Erol GIRAUDY est membre de Microsoft Windows Insider et O365, Edge et Bing.

Il est aussi consultant en veille technologique, et membre fondateur du club UGAIA en Andorre, et il est membre du club AIDAUG aux USA, qui est un groupe mondial d'utilisateurs de l'intelligence artificielle. 

C'est un ex-MVP SharePoint et auteurs de plusieurs livres dont 2 sur ChatGPT. https://www.ugaia.eu

---






jeudi 13 avril 2023

My small ROBOT first travel in AI Skill - Hiérarchie des catégories de compétences IA.

 

Hiérarchie des catégories de compétences IA.

www.ugaia.eu :  (1) AI SKILL - YouTube

Mes vidéos https://www.youtube.com/@EROLGIRAUDY/videos 

GOUVERNANCE - AI: Hierarchy of skill categories - AI SKILL (gouver2020.blogspot.com)

Live data from OECD.AI partners - OECD.AI

These visualisations leverage data from LinkedIn data - OECD.AI and  Adzuna data  - OECD.AI to show trends in the demand and supply of AI talent across countries and sectors over time. These data provide valuable insights into the countries and industries at the forefront of AI adoption and the skills in the highest demand. Data covers AI talent migration trends, which can inform industrial, labour market and education policies.


From UGAIA for **Users Group A.I. d'Andorra**. It is a club that provides a platform, tools and services for AI development. With these powerful tools and services, developers can innovate and accelerate their development by making AI accessible to everyone. Contact : Pierre Erol GIRAUDY http://about.me/giraudyerol Cel : 00 376 359 176 Meeting : ROC BLANC SPEAKERS' CORNER sur Cometoland (descenland.com) https://www.descenland.com/u/ROC-BLAN... Biographie de Erol Giraudy Expert ex-MVP et Beta-testeur #edge - #bing et INSIDER #MICROSOFT Windows 11 - Office 365, conseiller en TIC, et rédacteur d'ouvrages sur l'implantation de Portails et sur SharePoint 2001 et 2003 et sur #openai et #ChatGPT. Créateur d'un LABSPS pour les formations à SharePoint. Titulaire d'un DEA d'économie de l'Université de Paris IX Dauphine et d'un MAGISTERE de l'IESTO-CNAM RSE - réseaux sociaux et outils, créations (larselesrse.blogspot.com) https://larselesrse.blogspot.com/ https://clubaiandorra.blogspot.com/ UGAIA https://www.anaeconomia.ad/ca/noticia... https://gouver2020.blogspot.com/ https://www.linkedin.com/in/erolgirau... PROFIL https://a.co/d/cJP0jIu LIVRES sur AMAZON Roc Blanc Speakers Corner Ce projet se veut un espace d’expression et de débat, auquel participent différents talents andorrans. Suivez-nous pour connaître notre agenda ! www.descenland.com/u/ROC-BLANC-SPEAKERS-CORNER-E089F2/ --- Pierre Erol GIRAUDY http://about.me/giraudyerol https://oecd.ai/en/data?selectedArea=... (1) AI SKILL - YouTube The “Trends & data” section of OECD.AI aims to help policy makers develop, implement and improve policies for AI. To do so, OECD.AI showcases AI-related data and metrics over time from as many high quality sources and vantage points as possible to allow countries and stakeholders to compare policy responses, engage in international co-operation, monitor progress and develop best practices. The below notes aim to provide a full and transparent account of the sources and methodology used to construct the “Live data” visualisations on OECD.AI: AI news: AI research: | AI jobs and skills: | Investments in AI: AI software development: AI education: | AI search trends: AI demographics: AI knowledge transfer: OECD.AI visualisations using data from these data sources were developed by the AI Lab at the Slovenian Jožef Stefan Institute (JSI). Data sources and methodologies on OECD.AI may differ from those previously used for OECD research, and therefore results may vary. Because methods for measuring AI are still evolving, there remain definitional and other issues that can influence empirical results. Efforts to develop clear definitions, taxonomies and classifications are underway, as are efforts to compile accurate and comparable indicators. Given the current evolving situation, showing trends in a timely manner based on transparent methodologies by partner institutions can be of value to policy makers.



GOUVERNANCE - AI: Hierarchy of skill categories - AI SKILL (gouver2020.blogspot.com)


Échantillon de pays

Les pays inclus représentent un échantillon sélectionné de pays éligibles avec une couverture de la main-d’œuvre d’au moins 40% par LinkedIn et au moins 10 embauches d’IA au cours d’un mois donné. La Chine et l’Inde ont été incluses dans cet échantillon en raison de leur importance croissante dans l’économie mondiale, mais la couverture LinkedIn dans ces pays n’atteint pas 40% de la main-d’œuvre. Les informations fournies pour ces pays peuvent ne pas fournir une image aussi complète que d’autres pays et doivent être interprétées en conséquence.

Compétences en IA

Les membres de LinkedIn déclarent eux-mêmes leurs compétences sur leurs profils LinkedIn. Actuellement, plus de 38 000 compétences distinctes et standardisées sont identifiées par LinkedIn. Ceux-ci ont été codés et classés par les taxonomistes de LinkedIn en 249 groupes de compétences, qui sont les groupes de compétences représentés dans l’ensemble de données. Les principales compétences qui composent le groupe de compétences AI sont l’apprentissage automatique, le traitement du langage naturel, les structures de données, l’intelligence artificielle, la vision par ordinateur, le traitement d’images, l’apprentissage profond, TensorFlow, Pandas (logiciel) et OpenCV, entre autres.

Les groupes de compétences sont dérivés par des taxonomistes experts au moyen d’une méthodologie d’indice de similarité qui mesure la composition des compétences au niveau de l’industrie. Les industries sont classées selon la classification des industries de la CITI 4 (Zhu et al., 2018).




Cette Mise à Jour de Claude est EXCELLENTE ! (Styles Personnalisés)

Customize your styles Cette Mise à Jour de Claude est EXCELLENTE ! (Styles Personnalisés) Claude a récemment eu une mise à j...